Ontem, o Fórum Econômico de Krasnoyarsk, que tradicionalmente discute as perspectivas de desenvolvimento econômico da Sibéria, concluiu seus trabalhos em Krasnoyarsk, na Rússia.
O Editor-Chefe do Escritório Africano da Rough&Polished, Mathew Nyaungwa, participou da sessão de painel online do fórum, "Tendências Globais em Capital Humano".
Este artigo é resultado de opiniões e informações trocadas entre especialistas.
A mineração tem sido historicamente um domínio para os homens, pois era considerado “masculino”, enquanto as mulheres eram relegadas ao trabalho doméstico ou aos chamados trabalhos “femininos”.
Esse oposto binário percebido definiu os papéis de gênero na maioria dos países e comunidades de mineração.
Segundo o Banco Mundial, as mineradoras raramente empregam, em média, mais de 10% de mulheres em sua força de trabalho.
Um estudo de 2013 sobre mulheres nos conselhos de empresas de mineração da PricewaterhouseCoopers descobriu que as mulheres detinham apenas 5% dos assentos nos conselhos das 500 maiores empresas de mineração.
A indústria de mineração também foi considerada na época como tendo o menor número de mulheres em conselhos de qualquer setor do mundo.
De acordo com estimativas modeladas da OIT, cerca de 21,4 milhões de trabalhadores estavam empregados em mineração e pedreiras em 2019, dos quais cerca de 18,3 milhões eram homens e 3,1 milhões eram mulheres.
Embora o emprego nas minas e pedreiras tenha crescido ao longo do tempo, o número de mulheres permaneceu relativamente estável e a proporção de mulheres permaneceu baixa.
Mulheres em cargos de liderança
Embora o setor de mineração permaneça dominado por homens, as mulheres trabalham em uma gama cada vez mais ampla de funções, inclusive como membros do conselho, diretoras executivas (CEOs), gerentes de minas, engenheiras de minas, mineiras, funcionárias administrativas, empreiteiras e fornecedoras, entre outros.
A PricewaterhouseCoopers observou em outro relatório sobre as 40 principais empresas de mineração que a proporção de mulheres nos conselhos aumentou marginalmente de 19% em 2018 para 21% em 2019.
Na África, a Lucara Diamond, que é proprietária integral da mina Karowe em Botsuana, está liderando outras empresas de diamantes em inclusão de gênero e qualidade.
O diretora administrativoa da Lucara Botswana, Naseem Lahri, é uma mulher.
A Diretora executiva da Lucara também é uma mulher.
Pelo menos 75% da equipa executiva ao nível do grupo são mulheres e 67% no Botswana.
Na Rússia, há esforços para promover o desenvolvimento profissional das mulheres na indústria de mineração.
A Organização Não Comercial Autônoma (ANCO) foi criada em 2020 em conjunto pelos líderes da indústria metalúrgica russa para promover programas de desenvolvimento de liderança feminina, popularizar profissões de engenharia e fornecer uma plataforma para comunicações profissionais.
A Nornickel é um parceiro chave da organização.
Em 2021, a WIM Rússia lançou o único Prêmio Mulheres Talentosas Russas na Indústria de Mineração.
De acordo com os dados fornecidos por Daria Kryachkova, vice-presidente da Norilsk Nickel, um total de 237 inscrições foram enviadas de 24 empresas da área de mineração e 63 finalistas foram selecionados, dos quais quatro funcionários da Nornickel se tornaram vencedores.
Estes incluem Olga Merezhko, Subchefe de Mecânica de Edifícios e Estruturas da Mina Komsomolsky. Olga Alexandrova, Engenheira de Processos do Departamento Técnico, Usina Metalúrgica Nadezhda e Daria Ermakova, Especialista Chefe na gestão do desenvolvimento sustentável da Kola MMC.
No total, 11 representantes da Norilsk Nickel chegaram à final da competição.
Em poucas palavras, mais deve ser feito para incentivar a participação das mulheres na indústria de mineração.
As mulheres não devem ser apenas engenheiras ou mineiras, mas devem ocupar cargos de topo.
Mathew Nyaungwa, Editor-Chefe do Bureau Africano, para a Rough&Polished
