Не каждому выдается возможность посетить образцовую ювелирную фабрику, где производство ювелирных изделий ведется по последним технологиям. BaselPreziose, компания, производящая ювелирные изделия более 33 лет, открыла одну из своих фабрик в Сан-Паулу в Бразилии. Хозяева компании решили инвестировать в создание образцовой ювелирной фабрики, и это им удалось на все 100%.
Коммерческий директор фабрики Рубенс Коронхо (Rubens Coronho) организовал тур, во время которого мы поговорили об особенностях качественного производства украшений.
Помещение фабрики BaselPreziose находится в знаменитом старинном здании в центре многомиллионного мегаполиса Сан-Паулу, этому зданию более 120 лет, оно было одним из первых построено в старой части города. Фабрика занимает 3 этажа по 550 кв метров на каждом этаже, на которых трудятся 123 человек.
Но надо отметить сразу, что фабрика использует в своей работе множество современного оборудования, которое в дальнейшем позволяет экономить рабочие часы. На каждом этапе – своя машина: для огранки, вставки камней, создания дизайнов, литья золота, определения качества камней, причем большинство машин сделано в Германии. Все машины позволяют сделать процесс производства намного легче и в итоге выпустить продукцию наилучшего качества.
Рубенс начинает экскурсию с первой рабочей комнаты, где находится сортировочная - Sorting Room; здесь начинается отбор камней по необходимым параметрам для производства. Фабрика создает разнообразные ювелирные изделия с различными камнями, рубинами, сапфирами, изумрудами, бриллиантами и т.д., работает со всеми видами золота.
Пройдя большой производственный цех, мы входим в следующую комнату – Creation Room, в которой сидят шесть юных дизайнеров, рисующих макеты изделий на экранах современных планшетных компьютеров. Работая над совершенствованием форм, каждую минуту они выдают новую деталь или идею. В месяц эта команда делает до 100 различных дизайнов изделий, до 1200 дизайнов и 3 коллекций ювелирных украшений в год. Обученные дизайнеры своевременно следят за последними тенденциями и подбирают разные стили под специфические рынки, к примеру, спрос на азиатском рынке намного отличается от спроса на рынке Бразилии. С таким расчетливым подходом фабрика посещает до 14 выставок в году.
В гранильном цеху мы встретили 6 молодых огранщиков, которые прошли обучение и научились всему здесь, на фабрике, они были обучены так, как это необходимо производству.
Самая важная достопримечательность и любимое место всех посетителей – “Showing Room”, комната, в которой проводят большое время оптовые покупатели. Здесь можно увидеть огромный выбор разных моделей изделий с различными драгоценными и полудрагоценными камнями, с бриллиантами, из белого, желтого и красного золота, 14 и 18 каратности. Хотя большое количество заказов фабрика получает в режиме онлайн. Огромное количество настенных и настольных витрин, дисплеев, очень разумно и презентабельно разложены сотни образцов, что абсолютно не создает ощущения чрезмерного изобилия, давящего своим блеском. В дополнении фабрика имеет 4 собственных магазина в самом Сан-Паоло.
Далее директор показал рабочую комнату фотографа, где происходят съемки для каталогов, комнату подготовки оправки посылок, административный отдел подсчетов, тренажерный зал хозяина, его комнату переговоров и красивый стильный офис, где почетное место занимает последняя версия японской кофеварки самого вкусного экспрессо.
Как складывается режим работы сотрудников?
Рабочий график фабрики мы продумали настолько удобным, что он позволяет рабочим не уставать и в то же время не прерывать процесс. Рабочий день начинается в 7:00. Начиная с 8:30 каждый час 10 сотрудников уходят на чай на 15 минут, далее следующие 10 человек и т.д. На обед, разумеется, идут все с 12:00 до 13:00. Мы организовали комфортную столовую с микроволновыми печами, телевизором, в которой работники вполне могут отдохнуть в обеденный перерыв. Изначально мы планировали готовить еду непосредственно на фабрике, но рабочим вариант выдачи дополнительных денег на питание понравился больше. Таким образом, они должны купить что-то сами и принести с собой сюда, здесь они разогревают и делают чай или кофе.
Два раза в месяц мы проводим для своих сотрудников “Pop Corn Day”, день показа кинофильма в кинозале, специально оборудованного для этих случаев. График показа и афиша заранее выставляется на странице Facebook. Все сотрудники в этот день получают по бесплатной порции попкорна или хот-дога. Обычно это происходит в конце рабочего дня после 18:00.
Также мы выделили помещение под библиотеку для сотрудников, как некий стимул к образованию и теории, необходимой при производстве.
Какие еще социальные льготы получают ваши сотрудники?
Мы также выдаем им дополнительные деньги на транспорт и социальное страхование. В конце года все получают премии по результатам производства. В некоторых случаях это бывает и по месяцам.
При увольнении в случае если компания расторгает контракт, работник получает зарплату в размере 2 месячной средней оплаты.
Численность Бразилии многомиллионная, в свою очередь рождаемость также не малая. На что могут рассчитывать женщины, уходящие в декретный отпуск?
Бразильское законодательство не до конца обеспечило защиту прав беременным женщинам. Раньше по закону женщины могли уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка и через 4 месяца снова должны были выйти на работу. Теперь этот срок продлили до 6 месяцев.
Какая средняя зарплата у ваших сотрудников?
Большинство работников среднего звена получают примерно USD 1000 (2000 бразильских реалов) в месяц.
А есть ли планы выйти на европейский рынок?
Конечно, мы в этом очень заинтересованы, но надеемся дождаться лучшего момента на мировом рынке, чтобы по-особому выйти на рынок Европы. Благодаря чрезмерной склонности бразильских женщин любить и носить много аксессуаров, большие яркие украшения, около 90% наших изделий продаются в Бразилии, около 10% уходят на рынки Латинской Америки, небольшая часть поставляются в Канаду.
Спасибо Рубенс за такой эксклюзивный показ, результат от увиденного действительно превзошел все ожидания. Ваша фабрика - достойный лидер качественного производства. Какие планы на будущее?
В планах на первом месте вопрос дальнейшего расширения, увеличения производственной площади и, может быть, увеличение рабочих мест на 50%. Желаю всем продуктивных планов на этот год.
Вероника Новоселова, Rough&Polished, из Бразилии
