Автор: Альберт Робинсон (Albert Robinson)
(idexonline.com) - В конце сентября я прочитал несколько статей, которые выделил на фоне остальных. Не потому что они чрезвычайно важные или связаны с огромными суммами денег. На самом деле совсем наоборот: это скромные рассказы, все вместе показывающие, что алмазная отрасль проявляет великодушие.
Первая касалась того, что Алмазный фонд расширения возможностей (Diamond Empowerment Fund, DEF) безвозмездно предоставил $130 000 для Ботсванской программы высокоодаренных личностей (Botswana Top Achiever Program) на ужине, который дал президент Ботсваны Мокгветси Э. К. Масиси (Mokgweetsi E. K. Masisi). Эта программа выявляет учащихся по всей Ботсване и предоставляет им возможность учиться в ведущих университетах мира. Затем студенты возвращаются в Ботсвану и вносят вклад в ее разностороннее экономическое развитие. DEF вносит свой вклад в Ботсванскую программу высокоодаренных личностей с 2011 года.
Президент Масиси сказал, что с помощью инициативы DEF «Алмазы творят добро» (Diamonds Do Good) положительно отражаются дела алмазной отрасли Ботсваны, подчеркивая то, как этически добываемые алмазы вносили и продолжают вносить огромный вклад в экономику Ботсваны, которая является примером хорошего управления и использования передовой практики отрасли.
Кроме того, была новостная статья о том, что свыше 60 волонтеров из Forevermark US и персонал компании Diamonds International Honduras, официального дилера компании Forevermark, объединили усилия для перестройки, улучшения и расширения школы для детей в Роатане, Гондурас.
За пять недель совместных усилий вместимость школы была увеличены более чем в два раза, что сделало ее самой крупной в этой местности. Сюда входило значительное расширение общей площади, укрепление конструкции, обновление электрооборудования, улучшение циркуляции воздуха и создание возможности для большего числа учащихся поступить в школу и получать бесплатное образование.
Этот проект родился в результате недавнего посещения Майклом Руссо (Michael Rousso), директором по развитию бизнеса Forevermark US, компании Diamonds International Honduras. Услышав о планах Diamonds International в отношении этой школы и своими глазами увидев энергию и настрой жителей Роатана, Руссо почувствовал, что Forevermark обязательно должна присоединиться к этой работе.
«Мы посвятили последние семь лет тому, что отдавали свой долг перед жителями Роатана, а в этом году мы захотели уделить особое внимание образованию, перестроив школу, которая крайне нуждалась в помощи, - сказала Рут Кинг (Ruth King), главный управляющий Diamonds International Honduras. – Все дети, которым когда-то отказали, теперь имеют безопасные и удобные условия, чтобы начать свое образование. Этот проект будет продолжать работать на благо населения в течение многих лет в будущем».
Первоначально в этой школе свыше 40 детей, учащихся 7 классов, размещались в двух небольших классных комнатах, находящихся в очень плохом состоянии, и под навесом. Сейчас вместимость школы более чем удвоилась, площадь составляет свыше 2 000 квадратных футов, включая четыре новых класса и библиотеку, что позволяет безопасно разместить почти 100 детей, чтобы они получали бесплатное образование каждый год.
Кроме того, существуют трехлетние партнерские отношения De Beers Group с организацией «ООН – Женщины» (UN Women), первую годовщину которых только что отметили и которые включают инвестиции в размере $3 млн на развитие женщин и девушек в алмазодобывающих странах, где работает De Beers Group.
Вдобавок к программе создания возможностей для женщин-микропредпринимателей в южноафриканских странах, De Beers Group предоставляет стипендии молодым женщинам и девушкам в Канаде для продолжения обучения по таким дисциплинам, как наука, технология, инжиниринг и математика. В настоящее время учреждено восемь университетских стипендий и поставлена цель учредить к 2020 году еще 19 многолетних стипендий. De Beers Group также оказывает спонсорскую помощь летнему научному лагерю Университета Ватерлоо для девочек 13-14 лет из числа местного населения, проживающего около рудника Гачо Куэй (Gahcho Kué), принадлежащего этой компании, в программу которого входит посещение штаб-квартиры Google и Института теоретической физики «Периметр» (Perimeter Institute for Theoretical Physics).
De Beers Group, как тематический победитель движения за равенство полов «HeForShe», созданного организацией «ООН-Женщины», также занимается достижением равенства в назначении женщин и мужчин на высокие руководящие должности в своей собственной организации, а также обеспечения того, чтобы бренды компании были позитивной силой для достижения гендерного равенства во всех ее маркетингов кампаниях.
За последние 12 месяцев De Beers Group удвоила число женщин, назначенных на руководящие должности, и 51 процент принятых новых высших руководителей – это женщины.
Конечно, есть много других примеров, таких как новый детский реабилитационный центр, в который российская алмазодобывающая компания АЛРОСА внесла $1,8 млн на строительные нужды в Мирном.
Дело в том, что алмазная торговля предпринимает реальные шаги для оказания помощи людям на местах – не только жителям, где ведется добыча, но также и в другой местности.
Добро, которое творят алмазы, это проторенная тропа, но шаги, которые делают компании, особенно достойны похвалы, и о них необходимо говорить потребителям.
