По мнению экспертов горнодобывающей промышленности Зимбабве, отсутствие четкой и последовательной государственной политики в области повышения квалификации, ухудшение инфраструктуры и морально устаревшее оборудование может стать самой большой проблемой для развития, пишет портал www.businesslive.co.za.
Выступая перед третьей Международной конференцией по вопросам горной добычи (International Mining Indaba), которая состоится в столице Зимбабве с 14 по 16 сентября, Спенсер Кахваи (Spencer Kahwai), руководитель Института горных исследований при Университете Зимбабве, заявил, что нехватка квалифицированных кадров в таких важных областях, как металлургия и геология, сдерживает ожидаемый вклад отрасли в национальную казну.
"Страна должна инвестировать значительные средства в человеческий капитал, применяя стратегии, направленные на то, чтобы предоставить возможности для работы специализированным высшим учебным заведениям, а также обеспечить стимулы для добывающих компаний в плане подготовки и сохранения квалифицированного персонала", - добавил он.
Зимбабве, богатая минеральными ресурсами и являющаяся одним из ведущих производителей таких металлов, как платина, хром, золото, а также угля и алмазов, располагает горнодобывающим сектором, который, согласно прогнозам, должен вырасти на 44% в этом году и обеспечить 9,3% прироста экономики страны, «но все это может свестись к нулю, если мы не решим проблему нехватки квалифицированных кадров", - сказал Кахваи.
Он добавил, что страна должна "помочь специализированным высшим учебным заведениям, таким как Университет Зимбабве с его факультетами, имеющими отношение к горнодобывающей промышленности, - а именно, факультетами горного дела и металлургии, механики, электротехники, строительства, геологии, Институтом горных исследований, Горной школой Зимбабве, а также политехническими отделениями".
Правительство признало горное дело в качестве ключевого фактора для экономического подъема на волне роста спроса и цен на металлы на международном рынке. Принимая во внимание присоединение больших компаний из Китая, Индии, а также России к традиционным гигантам из традиционных экономик Западной Европы и Южной Африки, погоня за минеральными ресурсами страны началась.
По данным Горной палаты Зимбабве, для того, чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров, преследующую данный сектор, добывающие компании вынуждены сократить свои запросы в отношении квалифицированных специалистов за счет лучшего использования техники, автоматизации и внутрикорпоративного обучения.
Пресс-секретарь Горной школы Зимбабве осветил в беседе с изданием BusinessLIVE значительные проблемы, стоящие перед горнодобывающей промышленностью.
"В целях сохранения конкурентоспособности и связи с добывающей промышленностью Горная школа Зимбабве продолжает соизмерять себя с другими организациями, установив отношения со следующими из них: Колледж дальнейшего образования и обучения Сехухуне (Sekhukhune FET College) в Южной Африке; Горная школа Моатиса (Moatise School of Mines) в Мозамбике; Школа Хейлибери (Hailebury School) в Канаде, а также Институт минеральных ресурсов (Mineral Resource Institute) в Танзании и другие.
"Мы могли бы легко увеличить количество шахт, но без квалифицированных кадров это бесполезное дело", - добавил он.
В последнее десятилетие страна пережила тяжелые экономические трудности, которые привели к закрытию добывающей и обрабатывающей промышленности, в результате чего возникла массовая безработица и огромная утечка мозгов, поставившие эти отрасли на грань краха.
"Горная школа Зимбабве разрабатывает стратегии подготовки и сохранения квалифицированных кадров, таких как металлурги и геологи. Но правительство должно реанимировать учебные заведения при горнодобывающих компаниях, таких как Zimasco (хром), NewZim Steel (ранее Ziscosteel, железо), Zimplats (платина) и Hwange (уголь)", - отметил пресс-секретарь.
Кроме того, была создана организация Zimbabwe Human Capital («Человеческий капитал Зимбабве»), чтобы помочь распространять информацию о неотложно необходимых квалифицированных кадрах в критических важных областях промышленности.
Потребности в квалифицированных кадрах заполнены на 44%, а их нехватка составляет примерно 5 000 человек на фоне быстрой текучести кадров, причем некоторые из них неопытны и требуют дополнительного обучения.
Данная организация, состоящая из экспертов из различных сфер промышленности, была создана для оказания консультативной помощи горному министерству по вопросам политики, а также для кратко- и долгосрочного планирования.
"От данной проблемы страдают все шахты, и это сказывается на всех участках, где требуются квалифицированные работники. И все же геологи находятся в числе наиболее пострадавших, поскольку геологический факультет Университета Зимбабве выпускает специалистов раз в три года из-за нехватки персонала", - добавил пресс-секретарь.
По его словам, возможный политический и экономический риск, связанный с политикой индигенизации, только омрачает перспективы страны.
"Мы должны говорить правду и добиться того, чтобы наша политика была ясной и привлекала наших специалистов вернуться из диаспоры", - подчеркнул он.
