Темное облако, нависшее над горнодобывающей отраслью в Южной Африке со времени трагедии на руднике Марикана (Marikana), похоже, задержится надолго – именно так, потому что трудно найти какой-то позитивный результат, проистекающий из этих событий, пишет Жан де Ланж (Jan de Lange) в статье, опубликованной на портале miningmx.com.
Другие крупные горнодобывающие районы, такие как Австралия и Южная Америка, тоже подвергают себя самоанализу, потому что они серьезно недооценили спад процесса азиатской индустриализации, долговой кризис в Европе и те банкротства, из которых пытается выбраться уверенность Америки в себе.
Как будет южноафриканская горнодобывающая отрасль восстанавливать доверие к себе после Мариканы?
Инстинктивной реакцией было предсказуемое повторение того, что было сделано до тупика, в котором мы оказались – массовые увольнения. Так было в 1997 году, когда вступил в силу новый Закон о трудовых отношениях. На встрече на высоком уровне в организации «Деловое единство Южной Африки» (Business Unity South Africa) в то время было сказано: «Пусть у них будут их законы о труде – на следующий год мы устроим им ад с сокращениями».
Так и было сделано. В первые два месяца 1998 года горнодобывающая отрасль выбросила на улицу около 80 000 рабочих. Темпы увольнений немного замедлились после этого, но они продолжались и в оставшуюся часть того года.
В настоящее время безработица и сопровождающие ее социальные проблемы выросли настолько, что только отъявленные негодяи из числа руководителей горнодобывающих компаний осмеливаются сейчас проводить увольнения рабочих, не рассмотрев и не попытавшись использовать все другие возможные варианты.
Механизация и сокращение рабочих мест
Но урон, нанесенный рудником Марикана, означает, что на наших рудниках определенно будет больше сокращений рабочих.
Механизация является еще одним старым способом «решения», к которому сейчас снова прибегают. Это ложный способ отвлечь внимание, если вообще такой способ существует. На свалках оборудования, существующих фактически в каждом стволе шахт по добыче золота, а в настоящее время также и шахт по добыче платины, тысячи тонн стали лежат под открытым небом – это оборудование, купленное за миллиарды, выделенные на «механизацию», но демонтированное через год-два и выброшенное на свалку, так как механизация вызывает огромное падение объемов производства на шахтах.
Двумя примерами таких дорогостоящих экспериментов являются Хосси (Hossy) и Сэффи (Saffy), два крупнейших ствола шахты Лонмин (Lonmin), расположенных совсем недалеко от Марикана. И поверьте мне, это дорогой урок.
Геология на наших подземных рудниках, за исключением одного-двух, просто не подходит для механизации. Это было доказано не раз.
Решение кроется не в том, чтобы было меньше рабочих.
Прежде чем искать ответы, нам нужно точно знать, почему те три или четыре тысячи горняков в приступе ярости жестоко убили двух работников службы безопасности шахты и полицейского. Почему они затем укрылись на несколько дней в скалах за общежитием Wonderkop, принадлежащим руднику Лонмин (Lonmin), и почему они были готовы отстаивать свою позицию, вооружившись ножами, против огня из автоматов и бронированных машин?
Долговая спираль
Анализ, проведенный Бюро экономических исследований (Bureau for Economic Research) и Отделением кредитных решений компании MBD (MBD Credit Solutions), дает ответы на многие вопросы. Он впервые в поразительных деталях показал, до какой степени люди из группы доходов, в которую входят работающие под землей операторы машин и обычные горняки (60 000 - 150 000 рандов в год), увязли в ловушке огромной долговой спирали.
Необеспеченный долг, сформировавшийся у этой группы, вырос с 2,3 млрд рандов во втором квартале 2009 года до немыслимой суммы в 8,4 млрд рандов во втором квартале 2012 года. Уровни их других долгов остались прежними.
Профессор Карел ван Аардт (Carel van Aardt), руководитель бюро, и экономист Йохан ванн Тондер (Johan van Tonder), исследователь, также проанализировали уровень жизни горняков на основе хорошо известного «Обзора материалов всех СМИ» (All Media Products Survey, Amps), сделанного рекламной отраслью. Они установили, что горняки в этой группе доходов живут гораздо выше своих средств.
Их уровень жизни, несомненно, финансируется так называемым необеспеченным долгом.
На самом же деле это не является необеспеченным долгом. Кредиторы, включая, по меньшей мере, трех из наших прекрасно известных банков, разными способами обеспечивают себе доступ к зарплате горняка до того, как он получит твердую наличность на руки, которую он мог бы использовать для покупки телевизора с плоским экраном, hi-fi аппаратуры, микроволновки, холодильника или морозильника для своей жестяной лачуги.
Да, это есть в домах операторов бурильных машин, согласно данным исследования Amps.
Кредиторы и горнодобывающие компании
Кредиторы во многих случаях имеют соглашения с горнодобывающей компанией - руководством шахты или руководителями более высокого уровня, - дающие им право взимать долг непосредственно из заработной платы рабочих.
Неподтвержденные результаты исследования показывают, что до 10 процентов рабочих в Рустенбургском платиновом районе совсем не получают никакой зарплаты наличными – все деньги съедают кредиторы.
Ситуация с долгами, несомненно, сыграла основную роль в волнениях среди рабочих, охвативших горнодобывающую отрасль в последнее время и стоивших стране ее кредитного рейтинга.
Легко сказать, что это вина рабочих. Дело в том, что более чем у 85 процентов из них образование сводится к 1-2 годам обучения в старших классах средней школы, и даже это является завышенной оценкой их уровня образования. Практически, они безграмотны.
Как можно ожидать от рабочих, чтобы они были достаточно искушенными и могли справиться с агрессивным маркетингом микрокредиторов и их ближайших дружков? Как могут они знать, что базисные процентные ставки «прайм-тайм 2,2», «административные расходы» и «расходы на юридическое сопровождение» легко могут превратить заем в размере 1 000 рандов в заем, равный 11 000 рандов?
Компании Anglo American Platinum (Amplats), чьи шахты остановились на девять недель из-за так называемой «незащищенной» несанкционированной забастовки, стоило бы предложить каждому рабочему, которому пришло инкассовое поручение на выплату задолженности и который получает зарплату в компании Amplats, причитающиеся ему деньги без начисления процентных вычетов или иных поборов и таким образом покрыть долг рабочих за них.
Забастовки были удобным случаем для такого погашения долгов. Если кредиторы отказались бы от такого предложения, рабочего можно было бы уволить, потому что он принимал участие в «незащищенной» забастовке. Но это означало бы, что кредитор тоже потерял бы обеспечение инкассового поручения на выплату долга и, вероятнее всего, ничего бы не получил назад.
Лучше, чем повышение зарплаты
Это могло скорее привести к улучшению финансового положения рабочих компании Amplats, чем нереалистичное повышение оплаты труда, которого они требовали во время забастовки и не получили. Дело сводится к тому, чтобы шахты и правительство сделали так, чтобы эта долговая спираль больше не раскручивалась.
Предоставление кредиторам доступа к платежным ведомостям людей в этой группе доходов и с таким уровнем образования должно быть признано противозаконным.
Горнодобывающей отрасли Южной Африки следует признать реалии, в которых находится рабочая сила в отрасли, и научиться управлять ею. На отрасли лежит ответственность перед работающими в ней компаниями и их акционерами.
Вместо этого руководители отрасли скормили простодушных сельских рабочих из прибрежных районов Восточного Кейпа и высокогорий Лесото кровопийцам и пиявкам из Рюстенбурга. И сейчас все мы платим за это высокую цену.
