Эксклюзив
Формируя новое наследие: Тшеноло Нтшеканг о создании в ЮАР компании по бенефикации алмазов, принадлежащей чернокожему
В отрасли, исторически характеризующейся ограниченным доступом и иностранным господством, Тшеноло Нтшеканг (Tshenolo Ntshekang) прокладывает новый путь. Нтшеканг, основатель Banzi and Karolo Projects, компании по бенефикации алмазов, принадлежащей...
03 ноября 2025
Махьяр Борханджу возвратился в «сердце алмазного бизнеса»
Начав свою карьеру в алмазной отрасли в De Beers в Лондоне, Махьяр Борханджу (Mahiar Borhanjoo) вернулся в компанию в прошлом году на должность коммерческого директора после десяти лет работы в других алмазных фирмах. Махьяр объясняет, почему...
27 октября 2025
Президент Mubri Али Пасторини: нужно вести прозрачную игру и делать все возможное для привлечения клиентов
О ситуации на мировом алмазно-бриллиантовом рынке, основных тенденциях и проблемах ювелирного бизнеса в Латинской Америке в интервью Rough&Polished рассказала Али Пасторини (Ali Pastorini), совладелица ювелирной компании DEL LIMA JEWERLY и президент...
20 октября 2025
Д-р М’зе Фула Нгейнгей: Алмазная отрасль должна стать прозрачной и принять новые модели продаж для того, чтобы выжить
По словам д-ра М’зе Фулы Нгейнгея, председателя Африканского алмазного совета (ADC), мировая алмазная отрасль должна коренным образом пересмотреть свои непрозрачные и неэффективные системы продаж, чтобы выжить в условиях резкого спада цен и конкурировать...
13 октября 2025
Директор Billiton Diamond Auctions Энтони Дир: Бифуркация между природными и синтетическими бриллиантами продолжится, и люди вернутся к природным камням
Энтони Дир (Antony Dear) начал свою карьеру в алмазном бизнесе в 1991 году и имеет богатый опыт работы со всеми торговыми системами, существующими на сегодняшний день в алмазной отрасли. В эксклюзивном интервью для Rough&Polished он рассказывает...
06 октября 2025
Работники алмазодобывающей отрасли в Зимбабве отказались от повышения зарплаты на 50%
Повышение заработной платы привело бы к тому, что самый низкооплачиваемый работник получал бы 45 000 зимбабвийских долларов вместо 30 000.
Однако рабочие заявили, что такая прибавка мизерна, и вместо этого они требуют зарплату в долларах США.
«Эти прибавки не что иное, как подмена результата переговоров о зарплате. Это издевательство над горняками, учитывая, что черта бедности привязана к 70 000 долларов США, а большинство горнодобывающих районов по всей стране используют доллары США, ранды и пулы», — цитирует издание Newsday генерального секретаря ZDAMWU судью Чинхема (Chinhema).
«Те, кто утверждают, что представляют горняков, представляют свои собственные корыстные интересы. Как профсоюз мы повторяем, что минимальная выплата в размере около 400 долларов США за удержание сотрудника по крайней мере приемлема. Нам нужно хотя бы вернуться к структуре 2018 года в размере 286 долларов США и оставшемуся балансу в рамках валового расчета в реальном времени. С тех пор мы подали иск в суд, чтобы восстановить зарплату шахтерам».
Национальный совет по вопросам занятости (National Employment Council) и Объединенный профсоюз горняков Зимбабве (Associated Miners Workers Union of Zimbabwe) недавно пришли к соглашению о том, что шахтерам должны выплачиваться надбавки в долларах США в размере от 198 до 460 долларов в зависимости от их разряда.
Мэтью Няунгуа, шеф-редактор Африканского бюро Rough&Polished
