HRD Antwerp организовала внутреннюю проверку процедур контроля качества

HRD Antwerp объявила, что в алмазной лаборатории были выявлены потенциальные несоответствия, относящиеся к применению строгих процедур Международной организации по стандартизации (ISO), которые должны соблюдаться при сертификации бриллиантов.
Чтобы гарантировать и обеспечить надлежащее рассмотрение и решение этого вопроса, HRD Antwerp немедленно организовала внутреннее расследование и предприняла необходимые меры по расторжению договоров с четырьмя сотрудниками.
Основой репутации HRD Antwerp является нетерпимость к каким-либо нарушениям стандартов классификации бриллиантов.
Руководство HRD Antwerp в полной мере проинформировало о сложившейся ситуации членов правления как самой компании, так и Антверпенского всемирного алмазного центра (AWDC). 27 марта 2012 они учредили специальную комиссию в составе представителей ведущих компаний алмазной отрасли и научного сообщества для проведения внутренней проверки процедур контроля качества.
Кроме того, компетентной фирме было поручено провести в HRD Antwerp независимый аудит. До тех пор, пока проверка продолжается, лаборатория не будет раскрывать никаких подробностей. HRD Antwerp намерена дождаться окончательного доклада о результатах аудита, и при необходимости компания предпримет дальнейшие действия в соответствии с итогами проверки.
"HRD Antwerp привержена тому, чтобы надлежащим образом информировать все заинтересованные стороны о развитии ситуации. В то же время HRD Antwerp будет продолжать предоставлять своим клиентам услуги традиционно высокого уровня", - заявил генеральный директор HRD Antwerp Джордж Брис (Georges Brys).
HRD Antwerp является одной из крупнейших в Европе лабораторий, занимающихся классификацией бриллиантов, и имеет безупречную репутацию. Ее штат насчитывает 180 сотрудников.
За последние пять лет под руководством Джорджа Бриса HRD Antwerp вложила миллионы долларов во внедрение современных автоматизированных систем контроля качества.
Методология классификации в значительной степени компьютеризирована, что позволяет свести к минимуму необходимость экспертной оценки и ее субъективность.
Стандарты HRD Antwerp предусматривают необходимость получения оценки бриллианта со стороны как минимум четырех-восьми специалистов, чтобы ограничить вероятность принятия субъективных суждений. При этом оценка каждого из камней контролируется компьютером, и лишь старшие контролеры имеют доступ к конечным результатам классификации.

Алекс Шишло, шеф-редактор Европейского бюро Rough&Polished