Корпоративный проект о профессиональной преемственности поколений в «Норникеле»

По инициативе Ларисы Зельковой, старшего вице-президента – руководителя блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля», в компании реализуется корпоративный проект «Династии «Норникеля». 
Его цель – поддержание и укрепление отношений между представителями разных поколений в семье и обществе, общественное признание заслуг семей, деятельность которых оказала влияние на развитие компании, укрепление престижа рабочих профессий и профессиональной преемственности поколений, сообщает sgnorilsk.ru.
Сейчас в «Норникеле» работают 192 трудовые династии, все вместе они насчитывают 704 человека. Члены 77 династий работают на разных предприятиях, 115 – на одном. Наибольшее количество династий работает в ООО «Норильскникельремонт» – 17 семей, по 11 семей трудятся в ООО «Медвежий ручей» и на руднике «Таймырский». 
«Династии – это семьи, в которых как минимум три поколения продолжают дела своих родителей, идут по их стопам, передают из поколения в поколение профессиональное мастерство, строят свою жизнь и карьеру благодаря компании «Норникель», – рассказала Наталья Гладкая, и. о. заместителя начальника управления корпоративных проектов Заполярного филиала «Норникеля». - Для «Норникеля» престиж рабочих профессий и развитие профессиональной преемственности поколений – одна из ключевых задач. Важно, чтобы об уникальных семьях компании знали и их пример брали за образец. Они достойны признания и внимания, так как являются одной из основ любого предприятия». 
Свои самые активные и талантливые династии компания «Норникель» будет чествовать в ходе торжественного вечера, который состоится в ноябре этого года.

Алекс Шишло для Rough&Polished