Заполярный филиал «Норникеля» успешно реализует адаптационную программу «Точка опоры», которая позволяет молодым специалистам не только познакомиться с корпоративной культурой, но и освоиться в Арктике.
По словам Александра Астахова, руководителя по персоналу, руководство предприятия особое внимание уделяет ключевым ценностям компании: безопасности, эффективности и заботе о сотрудниках.
С начала 2025 года в подразделения Заполярного филиала и группы компаний «Норильский никель» трудоустроено около 4 тыс. новых сотрудников. Программа «Точка опоры» помогла успешно адаптироваться 370 молодым специалистам. в компании. За время существования программы с декабря 2019 года ее участниками стали около 3000 человек.
На встрече в среду с президентом России глава «Норникеля» Владимир Потанин рассказал Владимиру Путину, что даже на фоне санкционных трудностей и падающих доходов компания удерживает на стабильном уровне социальную нагрузку – выполняет экологические обязательства, постоянно повышает заработную плату сотрудников, а также сохраняет ведущее место в мире по производству никеля, платиноидов и ряда других товаров.
Алекс Шишло, шеф-редактор Европейского бюро, Rough&Polished
