Эксклюзив
Формируя новое наследие: Тшеноло Нтшеканг о создании в ЮАР компании по бенефикации алмазов, принадлежащей чернокожему
В отрасли, исторически характеризующейся ограниченным доступом и иностранным господством, Тшеноло Нтшеканг (Tshenolo Ntshekang) прокладывает новый путь. Нтшеканг, основатель Banzi and Karolo Projects, компании по бенефикации алмазов, принадлежащей...
03 ноября 2025
Махьяр Борханджу возвратился в «сердце алмазного бизнеса»
Начав свою карьеру в алмазной отрасли в De Beers в Лондоне, Махьяр Борханджу (Mahiar Borhanjoo) вернулся в компанию в прошлом году на должность коммерческого директора после десяти лет работы в других алмазных фирмах. Махьяр объясняет, почему...
27 октября 2025
Президент Mubri Али Пасторини: нужно вести прозрачную игру и делать все возможное для привлечения клиентов
О ситуации на мировом алмазно-бриллиантовом рынке, основных тенденциях и проблемах ювелирного бизнеса в Латинской Америке в интервью Rough&Polished рассказала Али Пасторини (Ali Pastorini), совладелица ювелирной компании DEL LIMA JEWERLY и президент...
20 октября 2025
Д-р М’зе Фула Нгейнгей: Алмазная отрасль должна стать прозрачной и принять новые модели продаж для того, чтобы выжить
По словам д-ра М’зе Фулы Нгейнгея, председателя Африканского алмазного совета (ADC), мировая алмазная отрасль должна коренным образом пересмотреть свои непрозрачные и неэффективные системы продаж, чтобы выжить в условиях резкого спада цен и конкурировать...
13 октября 2025
Директор Billiton Diamond Auctions Энтони Дир: Бифуркация между природными и синтетическими бриллиантами продолжится, и люди вернутся к природным камням
Энтони Дир (Antony Dear) начал свою карьеру в алмазном бизнесе в 1991 году и имеет богатый опыт работы со всеми торговыми системами, существующими на сегодняшний день в алмазной отрасли. В эксклюзивном интервью для Rough&Polished он рассказывает...
06 октября 2025
ВОЗ и МОТ призывают к решению проблем психического здоровья трудящихся
Согласно оценкам, ежегодно из-за депрессии и стрессового состояния у трудящихся теряется 12 млрд рабочих дней, что обходится мировой экономике почти в $1 трлн.
Глобальные руководящие принципы ВОЗ по охране психического здоровья на рабочем месте рекомендуют меры по устранению рисков для психического здоровья, таких как большие рабочие нагрузки, негативное поведение и другие факторы, которые создают стресс на работе.
Впервые ВОЗ рекомендует обучение руководителей, чтобы укрепить их способность предотвращать стрессовые условия труда и реагировать на состояние работников, подверженных стрессу.
Издевательства и психологическое насилие (также известные как моббинг) являются ключевыми жалобами на домогательства на рабочем месте, которые оказывают негативное влияние на психическое здоровье. Тем не менее обсуждение или раскрытие информации о психическом здоровье остается табу в рабочих коллективах по всему миру.
«Поскольку люди проводят большую часть своей жизни на работе, безопасная и здоровая рабочая среда имеет решающее значение. Нам необходимо инвестировать в формирование культуры профилактики психического здоровья на рабочем месте, изменить рабочую среду, чтобы положить конец стигматизации и социальной изоляции, и обеспечить, чтобы работники с психическими расстройствами чувствовали себя защищенными и получали поддержку», - заявил Гай Райдер, Генеральный директор МОТ.
Как отмечается в Атласе психического здоровья ВОЗ, только 35% стран сообщили о наличии национальных программ укрепления и профилактики психического здоровья, связанного с работой.
В 2020 году национальные правительства тратили в среднем всего 2% бюджетов здравоохранения на охрану психического здоровья граждан. При этом страны с доходом ниже среднего инвестировали менее 1%.
Алекс Шишло для Rough&Polished
