Эксклюзив
Формируя новое наследие: Тшеноло Нтшеканг о создании в ЮАР компании по бенефикации алмазов, принадлежащей чернокожему
В отрасли, исторически характеризующейся ограниченным доступом и иностранным господством, Тшеноло Нтшеканг (Tshenolo Ntshekang) прокладывает новый путь. Нтшеканг, основатель Banzi and Karolo Projects, компании по бенефикации алмазов, принадлежащей...
03 ноября 2025
Махьяр Борханджу возвратился в «сердце алмазного бизнеса»
Начав свою карьеру в алмазной отрасли в De Beers в Лондоне, Махьяр Борханджу (Mahiar Borhanjoo) вернулся в компанию в прошлом году на должность коммерческого директора после десяти лет работы в других алмазных фирмах. Махьяр объясняет, почему...
27 октября 2025
Президент Mubri Али Пасторини: нужно вести прозрачную игру и делать все возможное для привлечения клиентов
О ситуации на мировом алмазно-бриллиантовом рынке, основных тенденциях и проблемах ювелирного бизнеса в Латинской Америке в интервью Rough&Polished рассказала Али Пасторини (Ali Pastorini), совладелица ювелирной компании DEL LIMA JEWERLY и президент...
20 октября 2025
Д-р М’зе Фула Нгейнгей: Алмазная отрасль должна стать прозрачной и принять новые модели продаж для того, чтобы выжить
По словам д-ра М’зе Фулы Нгейнгея, председателя Африканского алмазного совета (ADC), мировая алмазная отрасль должна коренным образом пересмотреть свои непрозрачные и неэффективные системы продаж, чтобы выжить в условиях резкого спада цен и конкурировать...
13 октября 2025
Директор Billiton Diamond Auctions Энтони Дир: Бифуркация между природными и синтетическими бриллиантами продолжится, и люди вернутся к природным камням
Энтони Дир (Antony Dear) начал свою карьеру в алмазном бизнесе в 1991 году и имеет богатый опыт работы со всеми торговыми системами, существующими на сегодняшний день в алмазной отрасли. В эксклюзивном интервью для Rough&Polished он рассказывает...
06 октября 2025
В Сочи прошел V Отраслевой форум-диалог «День безопасности атомной энергетики и промышленности»
«Человек - главный элемент всей системы безопасности и охраны труда. Поэтому самое главное – контакт работника и линейного руководителя, глубоко вовлеченного в вопросы безопасности. Работник должен доверять системе безопасности, которая его защищает. На это нужно обращать особое внимание», - заявил, открывая форум гендиректор «Росатома» Алексей Лихачев (Alexey Likhachev).
Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева (Tatiana Terentyeva) рассказала, что работа по развитию безопасности в отрасли организована по трем направлениям. Во-первых, это совершенствование нормативной базы. Второе направление - развитие культуры безопасного поведения.
«И третье - массовое информирование и вовлечение работников. Мы поставили задачу организовать работу Клуба лидеров безопасности, развивать актив уполномоченных по безопасности в отрасли и проводить диалоги о безопасности. На этих мероприятиях мы сделали особый акцент, ведь именно они позволяют сформировать отраслевой фундамент безопасного поведения по горизонтали - не только в каждом дивизионе, но и по всей отрасли», - отметила Терентьева.
Генеральный инспектор «Росатома» Сергей Адамчик (Sergey Adamchik) обратил внимание на безопасность непроизводственных процессов: «Почти половина несчастных случаев в отрасли приходится на падение людей на территории и ДТП. Каждый случай травматизма – это не только пострадавшие люди, это экономические и имиджевые потери. И когда у нас на каком-то объекте слишком много нарушений, то возникает вопрос: как мы эксплуатируем атомные объекты, что за технологии у нас, как люди работают».
В рамках форума прошло подведение итогов отраслевой работы по повышению безопасности, обсуждение причин производственного травматизма. Участники сошлись во мнении, что для приближения к нулевому травматизму необходимо уделять особое внимание профилактике травматизма, тем предпосылкам, которые приводят к несчастным случаям.
Приблизиться к нулевому травматизму позволит качественный анализ для установления коренных причин несчастных случаев. Было отмечено, что особое значение нужно уделять повышению качества обучения сотрудников, причем обучать (с привлечением локальных тренеров по безопасности и практико-ориентированных подходов) именно тех, кому это действительно необходимо.
Особый акцент был сделан на оценке реализации комплексной программы мероприятий по профилактике производственного травматизма в отрасли, сообщает интернет-ресурс atomic-energy.ru.
Алекс Шишло для Rough&Polished
