Эксклюзив
Формируя новое наследие: Тшеноло Нтшеканг о создании в ЮАР компании по бенефикации алмазов, принадлежащей чернокожему
В отрасли, исторически характеризующейся ограниченным доступом и иностранным господством, Тшеноло Нтшеканг (Tshenolo Ntshekang) прокладывает новый путь. Нтшеканг, основатель Banzi and Karolo Projects, компании по бенефикации алмазов, принадлежащей...
03 ноября 2025
Махьяр Борханджу возвратился в «сердце алмазного бизнеса»
Начав свою карьеру в алмазной отрасли в De Beers в Лондоне, Махьяр Борханджу (Mahiar Borhanjoo) вернулся в компанию в прошлом году на должность коммерческого директора после десяти лет работы в других алмазных фирмах. Махьяр объясняет, почему...
27 октября 2025
Президент Mubri Али Пасторини: нужно вести прозрачную игру и делать все возможное для привлечения клиентов
О ситуации на мировом алмазно-бриллиантовом рынке, основных тенденциях и проблемах ювелирного бизнеса в Латинской Америке в интервью Rough&Polished рассказала Али Пасторини (Ali Pastorini), совладелица ювелирной компании DEL LIMA JEWERLY и президент...
20 октября 2025
Д-р М’зе Фула Нгейнгей: Алмазная отрасль должна стать прозрачной и принять новые модели продаж для того, чтобы выжить
По словам д-ра М’зе Фулы Нгейнгея, председателя Африканского алмазного совета (ADC), мировая алмазная отрасль должна коренным образом пересмотреть свои непрозрачные и неэффективные системы продаж, чтобы выжить в условиях резкого спада цен и конкурировать...
13 октября 2025
Директор Billiton Diamond Auctions Энтони Дир: Бифуркация между природными и синтетическими бриллиантами продолжится, и люди вернутся к природным камням
Энтони Дир (Antony Dear) начал свою карьеру в алмазном бизнесе в 1991 году и имеет богатый опыт работы со всеми торговыми системами, существующими на сегодняшний день в алмазной отрасли. В эксклюзивном интервью для Rough&Polished он рассказывает...
06 октября 2025
Rio Tinto, BHP и Fortescue запускают пилотную программу по созданию более безопасных рабочих мест
Проект, управляемый Австралийским альянсом профессиональных участников горнодобывающей отрасли и энергетики (Australian Minerals and Energy Skills Alliance, AUSMESA), будет реализован 15 и 16 ноября координаторами из Университета Гриффита (Griffith University). Пилотную программу будут выполнять 30 добровольцев. Результаты пилотного проекта будут полностью оценены, а отзывы участников будут использованы для окончательной доработки программы обучения. Программа будет запущена в начале следующего года с особым акцентом на новых участников горнодобывающей отрасли. Учебный курс будет доступен в других отраслях в будущем по целому ряду направлений обучения.
Саймон Тротт (Simon Trott), генеральный директор железорудного подразделения Rio Tinto, сказал: «Запуск этого пилотного проекта является ключевой вехой в нашем более широком стремлении создать культуру на рабочем месте, которая будет безопасной, уважительной и инклюзивной. Повышение осведомленности посредством обучения тому, как мы можем создать более безопасную рабочую среду путем предотвращения и искоренения сексуальных домогательств, издевательств и расизма, жизненно важно для того, чтобы те, кто присоединился к нашей отрасли, чувствовали себя в безопасности».
Главный операционный директор железорудного подразделения Fortescue Дино Отранто (Dino Otranto) сказал: «В Fortescue безопасность является нашим главным приоритетом, и мы абсолютно нетерпимы к ненадлежащему поведению. Мы по-прежнему твердо привержены обеспечению безопасных и инклюзивных рабочих мест в Fortescue, а также тому, чтобы горнодобывающая промышленность в целом была безопасным и гостеприимным местом для всех, кто в ней работает».
Аруна Гаитонде, шеф-редактор Азиатского бюро Rough&Polished
