Дмитрий Федоров: Хочу, чтобы в будущем наши изделия были в музее

Дмитрий Федоров - основатель одноименного ювелирного дома, основное направление которого - создание высокохудожественных ювелирных изделий в сегменте премиум-люкс на православную тему. Он рассказал Rough&Polished о своем пути в отрасль, о выборе «православной...

28 октября 2024

Президент WDC Фериэль Зеруки: Ответственная деловая практика «фактически стала обязательной»

Президент Всемирного алмазного совета (WDC) нашла время в своем плотном графике, чтобы рассказать читателям агентства Rough&Polished о важнейшей работе, проводимой WDC. Фериэль Зеруки, первая женщина, возглавляющая организацию, в которую входят...

14 октября 2024

Джеймс Кэмпбелл: Botswana Diamonds с оптимизмом оценивает роль ИИ в геологоразведке полезных ископаемых

Botswana Diamonds, зарегистрированная на Лондонской фондовой бирже, выразила оптимизм по поводу использования компанией искусственного интеллекта (ИИ) для сканирования базы данных геологоразведочных работ, проведенных в Ботсване с целью поиска...

07 октября 2024

Артур Салякаев: Для меня счастье - это свобода реализовывать идеи и создавать ценные продукты

Артур Салякаев — арт-предприниматель, основатель международной ювелирной академии IJA и ювелирной компании INCRUA. Владелец успешных проектов в ювелирной отрасли и сфере услуг. Ведущий эксперт по продажам в ювелирном ритейле в России и странах СНГ. Артур...

30 сентября 2024

Пол Зимниски: Китай является ключом к устойчивому восстановлению спроса и цен на природные алмазы

Сокращение объемов природной алмазной продукции в верхней и средней частях алмазопровода в последние месяцы начинает влиять на цены, считает Пол Зимниски (Paul Zimnisky), нью-йоркский независимый аналитик и консультант по алмазной продукции и...

23 сентября 2024

Нехватка кадров мешает выполнять производственные планы и задачи

24 февраля 2023
(mining.com) -- Согласно новому отчету McKinsey & Company, беспрецедентная нехватка квалифицированных кадров в горнодобывающей отрасли ставит их поиск на первое место в повестке дня компаний.
В отчете отмечается, что три межотраслевые тенденции сейчас объединены, поэтому происходят изменения в рабочей силе горнодобывающей промышленности.
Во-первых, характер работы в отрасли меняется, и акцент смещается на технологии, особенно в области автоматизации и алгоритмов, в результате чего к 2030 году более 100 млн работников во всем мире должны будут сменить профессию, сообщает McKinsey.
Предпочтения работников также изменились во время пандемии. Изменение приоритетов привело к тому, что ошеломляющие 40% сотрудников сообщили, что они, вероятно, уйдут с работы в ближайшие шесть месяцев.
В-третьих, методы работы развиваются: в недавнем отчете Глобального института McKinsey указано, что 72% опрошенных руководителей говорят, что их организации начали внедрять постоянные модели удаленной работы.
Кадры -- все чаще движущая сила истинной ценности. Горнодобывающие компании могут повысить производительность актива, например, наняв квалифицированного металлурга, эффективного планировщика горных работ или талантливого аналитика по хеджированию сырьевых товаров — эти приобретения талантов могут относительно быстро оказать существенное влияние на стоимость горнодобывающей компании, отмечает McKinsey.
Но горнодобывающие компании ощущают нехватку кадров.
McKinsey сообщает, что 71% руководителей горнодобывающей отрасли считают, что нехватка кадров мешает им выполнять производственные задачи и стратегические задачи.
«Действительно, 86% руководителей горнодобывающих компаний говорят нам, что стало труднее нанимать и удерживать нужные им таланты по сравнению с тем, что было два года назад, особенно в специализированных областях, таких как планирование горных работ, разработка процессов, наука о данных и автоматизация», — отмечают авторы.
Проблема усугубляется тем, что с 2014 года в Австралии количество учащихся горных инженеров сократилось на 63%, а в США с 2016 года - на 39%.
Чтобы лучше понять проблемы и возможности, связанные с кадрами в горнодобывающей промышленности, авторы McKinsey & Company опросили несколько компаний, чтобы составить представление о всем жизненном цикле талантов.