Провалившееся эмбарго, новые кризисы: непредвиденные последствия эмбарго на алмазы из ЦАР

Эмбарго, наложенное Кимберлийским процессом (КП), на алмазы, поступающие из Центральноафриканской Республики (ЦАР), хотя и было призвано разорвать связь между драгоценными камнями и вооруженным конфликтом, в конечном итоге создало череду...

07 июля 2025

SDT: Расширение прав и возможностей молодежи для формирования будущего алмазной отрасли ЮАР

Компания State Diamond Trader (SDT) из Южной Африки подчеркнула, что молодые специалисты являются не только будущим отрасли, но и движущей силой перемен уже сегодня. Менеджер по маркетингу и коммуникациям компании SDT Цолофело Целапеди рассказала...

30 июня 2025

Мнение предпринимателя из алмазной отрасли о преданности делу, вызовах и будущем бенефикации в Африке

Для Десмонда Мадуметджи Ратсомы, соучредителя и директора компании OCGems, бриллианты представляют собой нечто большее, чем сверкающие драгоценные камни, - они символизируют неиспользованный потенциал Африки, уровень ювелирного мастерства и экономические...

23 июня 2025

Андрей Янчевский: Бренд - это куда больше, чем название

Андрей Янчевский - генеральный директор и основатель ювелирной компании LA VIVION. За 20 лет в этом бизнесе он прошел путь от программиста до члена совета директоров, приобретя опыт в различных аспектах отрасли. Он ответил на вопросы Rough&Polished о...

09 июня 2025

Джонатан Кендалл: Отрасль должна сосредоточиться на алмазной мечте

Пройдя путь от длительной карьеры в De Beers Group до важной должности в CIBJO, Всемирной ювелирной конфедерации, Джонатан (Джонни) Кендалл сегодня, как никогда, наслаждается своим «алмазным путешествием». Он выделил время в своем плотном графике...

26 мая 2025

Стартовал отбор на третий поток лидерской программы «Норникеля»

Компания «Норникель» открывает третий поток программы подготовки молодых руководителей «Первая Арктическая», которая ориентирована на выпускников профильных вузов и молодых специалистов до 27 лет из всех регионов России.

Для участия в программе молодым специалистам, включая сотрудников «Норникеля» с опытом работы до трех лет, необходимо зарегистрироваться до 30 июня и пройти несколько отборочных этапов: мотивационное собеседование, тестирование и групповую оценку с участием руководителей компании, сообщает ttelegraf.ru.

За 2,5 года участники получат уникальный для промышленных компаний набор менеджерских компетенций и практический опыт в нескольких смежных направлениях. После завершения обучения молодые специалисты могут занять первую управленческую позицию.

За два потока выпускниками «Первой Арктической» стали более 30 молодых специалистов из разных городов России – они уже работают в «Норникеле».

Финалистам предложат заключить срочный трудовой договор на период прохождения программы и переехать, устроившись на одно из предприятий группы компаний «Норникеля» в Норильске, Мончегорске или Заполярном.

Компания предлагает высокий уровень зарплаты, компенсируют расходы на переезд, а также предоставляет проживание на все время обучения, соцпакет и набор льгот.

Алекс Шишло для Rough&Polished