АЛРОСА в 2022 году направила 2,5 млрд рублей на реализацию программ социальной поддержки сотрудников, связанных со здоровьем, досугом, спортом и отдыхом, а также улучшением жилищных условий. Об этом сообщила пресс-служба компании.
Подобные программы действуют в АЛРОСА с 2012 года и являются дополнением к социальному пакету сотрудников: ими могут пользоваться не только сами работники, но и их семьи.
Программы помогают работникам АЛРОСА получать качественное медицинское обслуживание, отдыхать в санаториях и отправлять на летний отдых детей. Кроме того, компания создает условия для занятий спортом и творчеством работникам и их семьям. В активе компании более 20 спортивных и культурных объектов в городах «алмазной провинции». Реализуются и жилищные программы для ряда сотрудников.
"Уже более 10 лет наша компания реализует четыре социальные программы для работников и членов их семей. Около 90% наших сотрудников живут и работают в Якутии – отдаленном регионе с суровым климатом, и наша задача – делать их жизнь комфортнее, чтобы они могли вовремя обратиться к квалифицированным врачам, поправить здоровье в санатории, реализовать себя в спорте или творчестве, иметь возможность быстрее приобрести собственное жилье", - отметила заместитель генерального директора – директор по персоналу АЛРОСА Ольга Макарова.
Федор Лисовой, шеф-редактор Европейского бюро Rough&Polished
