Дэвид Джонсон: De Beers наметила осторожное возвращение в Анголу на фоне трансформации отрасли

De Beers намерена восстановить свое присутствие в Анголе после сложного ухода из богатой алмазами страны несколько лет назад, сотрудничая с правительством и взаимодействуя с местными сообществами. Однако представитель De Beers Дэвид Джонсон (David...

24 ноября 2025

Мария Краснова: Цветные камни являются серьезной инвестицией

Мария Краснова, исполнительный директор известной компании «Самоцветы от Соколова» - рассказала Rough&Polished о проекте Gemstone по продаже драгоценных камней, о том, что происходит сейчас на этом рынке, о новых вызовах в области геммологии и о камнях...

17 ноября 2025

Формируя новое наследие: Тшеноло Нтшеканг о создании в ЮАР компании по бенефикации алмазов, принадлежащей чернокожему

В отрасли, исторически характеризующейся ограниченным доступом и иностранным господством, Тшеноло Нтшеканг (Tshenolo Ntshekang) прокладывает новый путь. Нтшеканг, основатель Banzi and Karolo Projects, компании по бенефикации алмазов, принадлежащей...

03 ноября 2025

Махьяр Борханджу возвратился в «сердце алмазного бизнеса»

Начав свою карьеру в алмазной отрасли в De Beers в Лондоне, Махьяр Борханджу (Mahiar Borhanjoo) вернулся в компанию в прошлом году на должность коммерческого директора после десяти лет работы в других алмазных фирмах. Махьяр объясняет, почему...

27 октября 2025

Президент Mubri Али Пасторини: нужно вести прозрачную игру и делать все возможное для привлечения клиентов

О ситуации на мировом алмазно-бриллиантовом рынке, основных тенденциях и проблемах ювелирного бизнеса в Латинской Америке в интервью Rough&Polished рассказала Али Пасторини (Ali Pastorini), совладелица ювелирной компании DEL LIMA JEWERLY и президент...

20 октября 2025

Учащиеся и выпускники российских вузов назвали лучших работодателей

21 января 2025

Учащиеся и выпускники лучших вузов России, принявшие участие в карьерном исследовании «Changellenge Best Company Award 2025», назвали ГМК «Норильский никель» лучшим работодателем среди металлургических и горнодобывающих компаний.

Кроме того, «Норникель» занял 17-е место из 100 работодателей в номинации «Технические специальности», 45-ю строчку в категории «Бизнес-специальности» и 55-е место в номинации «IT-специальности».

Исследование показало, что ценности молодого поколения постепенно меняются. Среди факторов, влияющих на выбор 5 работодателя, стабильность и надежность компании поднялась с третьего на второе место относительно результатов опросов прошлых лет.

Ранее вторым по значимости был показатель «ценный и полезный опыт для будущей карьеры» - на этот раз он опустился на шестое место. Большую значимость приобрели: прозрачные пути карьерного роста и развития, профессионализм коллег и руководителей, интересные и амбициозные проекты, соцпакет и престиж компании.

В исследовании приняли участие более 8 тыс. студентов из 40 ведущих вузов России.

Федор Лисовой, ответственный редактор, Rough&Polished