ALROSA resumiu os resultados do estudo do nível de envolvimento dos empregados. Em 2022 aumentou 14 pontos percentuais para 71%, em comparação com 57% em 2021.
Este é um aumento significativo no indicador de lealdade da equipa ao empregador para empresas com números e especificidades semelhantes, o indicador final excede a média da indústria.
O estudo envolveu 19.862 empregados do Grupo ALROSA (em 2021 - 17.239). 90% dos empregados notaram que fazem todos os esforços possíveis para fazer o seu trabalho da melhor forma possível.
Mais de 70% dos participantes relataram que se orgulham de trabalhar na empresa e planeiam trabalhar na mesma durante muito tempo.
As mudanças sistémicas tiveram um impacto positivo no nível de envolvimento: melhoria do sistema de fornecimento, indexação e revisão dos salários, expansão do conjunto de benefícios sociais, melhoria das condições de trabalho e de vida, melhoria da eficiência do sistema de comunicação e cascata de informação.
Além disso, há um aumento significativo na transparência do sistema de desenvolvimento de carreira: os empregados compreendem melhor os critérios de crescimento na carreira e, de um modo geral, concordam mais frequentemente que têm oportunidades de crescimento na empresa, escreve alrosa.ru.
Alex Shishlo para a Rough&Polished
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