Новая версия коллективного договора «Норникеля» с сотрудниками, подписанная недавно в главном офисе компании, включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями работников.
При формировании обновленного коллективного договора в компании учли опыт социального партнерства прошлых лет и предложения сотрудников. «Норникель» продолжает предоставлять сотрудникам значительно большие меры поддержки, нежели требует законодательство.
В частности, сотрудникам предоставляются ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск из районов Крайнего Севера, дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, функционирует программа корпоративных и внутренних поощрений.
За прошедший период действия договора был принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет сотрудников, и они учтены в новой версии документа. Акцент сделан на усилении адресной поддержки отдельных категорий сотрудников. В частности, введены дополнительные меры поддержки при рождении ребенка, сотрудникам с инвалидностью, при переезде.
«Сейчас перед «Норникелем» стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной компанией. При этом мы сохраняем верность своим традициям и ключевой ценности — заботе о людях. Компания продлила действие коллективного договора, что дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий», - отметил Старший вице-президент и операционный директор «Норникеля» Александр Попов.
Федор Лисовой, ответственный редактор, Rough&Polished
