Хельга Помбал: Ангольская Stardiam нашла решение для борьбы с угрозой со стороны LGD

Хельга Помбал, директор по производству Stardiam, рассказала в кулуарах Ангольской Международной алмазной конференции, что выращенная в лаборатории алмазная продукция создает параллельный рынок для более доступных камней в сочетании с более низкими производственными...

11 ноября 2024

Элла Мучемва: ADPA в следующем году запустит первый в Африке стандарт добычи алмазов

Африканская ассоциация производителей алмазов (ADPA), базирующаяся в Луанде, Ангола, и представляющая интересы в основном африканских производителей алмазов и тех, кто имеет возможности для добычи алмазов, в следующем году запустит Стандарт устойчивой...

04 ноября 2024

Дмитрий Федоров: Хочу, чтобы в будущем наши изделия были в музее

Дмитрий Федоров - основатель одноименного ювелирного дома, основное направление которого - создание высокохудожественных ювелирных изделий в сегменте премиум-люкс на православную тему. Он рассказал Rough&Polished о своем пути в отрасль, о выборе «православной...

28 октября 2024

Президент WDC Фериэль Зеруки: Ответственная деловая практика «фактически стала обязательной»

Президент Всемирного алмазного совета (WDC) нашла время в своем плотном графике, чтобы рассказать читателям агентства Rough&Polished о важнейшей работе, проводимой WDC. Фериэль Зеруки, первая женщина, возглавляющая организацию, в которую входят...

14 октября 2024

Джеймс Кэмпбелл: Botswana Diamonds с оптимизмом оценивает роль ИИ в геологоразведке полезных ископаемых

Botswana Diamonds, зарегистрированная на Лондонской фондовой бирже, выразила оптимизм по поводу использования компанией искусственного интеллекта (ИИ) для сканирования базы данных геологоразведочных работ, проведенных в Ботсване с целью поиска...

07 октября 2024

«Норникель» подписал обновленный коллективный договор с сотрудниками

12 ноября 2024

Новая версия коллективного договора «Норникеля» с сотрудниками, подписанная недавно в главном офисе компании, включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями работников.

При формировании обновленного коллективного договора в компании учли опыт социального партнерства прошлых лет и предложения сотрудников. «Норникель» продолжает предоставлять сотрудникам значительно большие меры поддержки, нежели требует законодательство.

В частности, сотрудникам предоставляются ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск из районов Крайнего Севера, дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, функционирует программа корпоративных и внутренних поощрений.

За прошедший период действия договора был принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет сотрудников, и они учтены в новой версии документа. Акцент сделан на усилении адресной поддержки отдельных категорий сотрудников. В частности, введены дополнительные меры поддержки при рождении ребенка, сотрудникам с инвалидностью, при переезде.

«Сейчас перед «Норникелем» стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной компанией. При этом мы сохраняем верность своим традициям и ключевой ценности — заботе о людях. Компания продлила действие коллективного договора, что дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий», - отметил Старший вице-президент и операционный директор «Норникеля» Александр Попов.

Федор Лисовой, ответственный редактор, Rough&Polished