Как сообщает издание African Times, Национальный профсоюз горняков (National Union of Mineworkers, NUM) Южной Африки выступил против предложенной компанией Sibanye-Stillwater реструктуризации шахты Квези (Kwezi) на проекте Растенбург (Rustenburg). Под угрозой сокращения могут оказаться до 1114 рабочих мест; компания уже начала консультации в соответствии со статьей 189A Закона о трудовых отношениях.
Во вторник Sibanye-Stillwater объявила о начале консультаций с работниками - членами профсоюзов, и сотрудниками, не состоящими в профсоюзах, по вопросу планируемой реструктуризации этого предприятия по добыче металлов платиновой группы (МПГ), находящегося на поздней стадии эксплуатации.
Предлагаемая реструктуризация может затронуть 781 штатного сотрудника и 333 работника, занятого по временным трудовым соглашениям.
В качестве причин компания назвала истощение экономически рентабельных запасов и ухудшение финансовых перспектив проекта. Убытки по Квези составили примерно 208 млн рандов ($13 млн) в 2024 году и 91 млн рандов ($5,7 млн) в 2025 году.
В первом полугодии 2026 года объем добычи на руднике Квези составил 20 658 унций корзины из 4 элементов (4E: платина, палладий, родий, золото), что составляет менее 3% от общего контролируемого и относимого на счет южноафриканских предприятий компании объема добычи МПГ (в пересчете на 4E), составляющего 734 645 унций (4E) за этот период.
Председатель регионального отделения NUM в городе Растенбург Джулай Радибе (July Radibe) заявил в среду, что часть работников уже переведена на другие предприятия Sibanye-Stillwater, и профсоюз надеется, что благодаря этому рабочие места удастся сохранить.
«Нас, как представителей Национального профсоюза горняков, обнадеживает тот факт, что деятельность компании Sibanye на проекте Растенбург не ограничивается лишь объектом Квези. У компании там множество других производственных площадок, что позволяет перевести сотрудников и тем самым сохранить рабочие места. Часть персонала уже была переведена на другие объекты. Поэтому мы уверены, что сможем принять необходимые меры и сохранить как можно больше рабочих мест», - заявил Радибе в интервью радиостанции SAFM.
«Не стоит забывать и о подрядчиках: когда срок эксплуатации конкретного объекта подходит к концу, им могут поручить выполнение работ на других участках», - добавил он.
Радибе также разъяснил позицию профсоюза относительно процедуры консультаций с менеджментом.
«Когда мы приступаем к процедуре, предусмотренной статьей 189А, компания обязана обосновать причины начала этого процесса. Закон предписывает нам заявить о своем несогласии с приведенными доводами, если мы их не принимаем. При этом мы будем опираться, в частности, на протоколы заседаний консультативного совета», - отметил он.
«Если дело дойдет до того, что наших членов профсоюза или других сотрудников начнут увольнять в принудительном порядке, у нас останутся законные способы действий - например, возможность оспорить позицию компании, если мы не согласны с её обоснованием», - заключил Радибе.
Мэтью Няунгуа, главный редактор, Rough&Polished
