De Beers报告称,2024年在可持续发展和钻石追踪方面取得了重大进展

De Beers最近发布了其2024年可持续发展报告,详细介绍了公司在气候变化、当地生计、自然保护和钻石追踪等关键领域取得的重大进展。Rough&Polished的这份报告强调了公司对可持续发展的持续承诺,即“永远建造” (Building Forever)。在气候方面,De Beers报告说,自2021年以来,范围1和2(Scope 1,2)的排放量减少了7%。2024年的关键行动包括推进可再生能源项目,例如完成南非风电场和太阳能发电厂的融资,到2026年将完全满足该矿的电力需求,以及继续开发Mmadinare太阳能光伏(PV)发电厂项目博茨瓦纳。公司还重申了其短期减排目标(SBTi),承诺到2030年将范围1和2的温室气体绝对排放量减少42%,范围3的温室气体绝对排放量减少25%。集团在社会经济领域的参与得到了2024年总税收和经济贡献29亿美元的支持。

2025年9月11日

金伯利进程无法适应当今的挑战

非洲钻石理事会(African Diamond Council, ADC)主席,非洲钻石生产商协会(African Diamond Producers Association,ADPA)M'zée Fula Ngenge博士说,联合国支持的金伯利进程(金伯利进程)成立于2003年,旨在防止冲突钻石进入大规模钻石市场,但未能适应当今的挑战,如国家赞助的暴力和复杂的走私网络。这是他对迪拜多商品中心(Dubai Multi-Commodities Centre, DMCC)董事长兼首席执行官Ahmed...

2025年8月16日

安哥拉Stardiam解决LGD威胁

安哥拉钻石公司Stardiam专注于专门的切割和分化策略,以保持其市场价值,应对实验室生产的钻石和钻石(LGD)的威胁。公司的生产总监Helga Pombal在安哥拉国际钻石大会(Angola International Diamond Conference)期间告诉Rough&Polished公司的Matthew Nyaungua,实验室生产的钻石正在为更实惠的钻石创造一个平行的市场,同时降低生产成本。Pombal认为,这一趋势对天然钻石的价格造成了巨大压力,尽管其稀有性和排他性继续受到重视。Pombal表示,公司只从符合行业标准和做法的成熟公司购买钻石。她指出,Stardiam还致力于确保产品的可追溯性,从而确保整个采购和交付过程的透明度。

2025年3月4日

Ellah Muchemwa:ADPA明年将推出非洲首个钻石标准

总部设在安哥拉罗安达的非洲钻石生产商协会(African Diamond Producers Association ADPA)主要代表非洲钻石生产商和钻石生产商,将于明年推出可持续钻石开采标准(Sustainable Diamond Mining Standard, SDS),这是非洲大陆第一个钻石开采标准。这是根据最近在津巴布韦哈拉雷举行的ADPA Council of Ministers’ 9th Extraordinary Meeting部长理事会第九次特别会议的决定,该会议宣布了该协会对可持续钻石开采的承诺。ADPA首席执行官Ellah...

2025年2月12日

Amplats谈到作为一家独立公司的前景

今年早些时候收购Anglo American的失败尝试伴随着几项提议,表明对该集团钻石、铁矿石和白金业务的兴趣下降。此后,Anglo透露了其在南非和津巴布韦的Anglo American Platinum(Amplats)分公司的计划,旨在优化公司的股权价值。在今年5月的一份声明中,公司表示,如果没有Amplats,其资产组合和结构将变得更容易,并补充说,集团的资产组合将加强地域平衡,并简化未来的资本配置。Rough&Polished机构联系了Amplats,要求就这一问题和其他问题发表评论,但该公司提到了其2024年的中期业绩。公司在其业绩报告中表示,认为作为一家独立公司存在着巨大的潜力。Amplats表示,它可以在铂金集团(MPG)的整个价值链上建立一个坚实的基础,从世界一流的矿山到成熟和全面投资的加工基础设施。

2025年1月14日

女买主

2009年9月22日

www.idexonline.com网站在研究关于工作妇女的著作说,在五十年代的模范家里父亲是唯一能挣钱的人,母亲放在家里每天三次准备热的饭食。当前在美国这样的家庭差不多没有了。对珠宝商有很好的新闻:现在比以前更加家外工作的妇女买得起珠宝。

第二次世界大战以前美国妇女的地方在家里。三十年代末工厂开始加速地生产争战需要的产品,唯一可得到的劳动是妇女的劳动,因为男人去了外国战斗。有名的"铆钉工人萝西"宣传画明显的标明这种情况:妇女会良好的履行以前只男人会履行的工作。

第二次世界大战开始以后美国人中间工作的妇女率继续增加。七十年代妇女45%有家外的工作,目前妇女差不多60%家外的工作。

同时工作的美国男人率有一点减下因为更多男人成为"家庭丈夫"。

关于妇女劳动别的实事包括:
在美国妇女就业率达到59%(包括找工作的妇女),母亲中间这个指标更高(母亲就是有孩子的妇女)。结婚的妇女69%左右,未婚的妇女(寡居的,离婚的,分居的或者从未结过婚的)77%工作或者找工作。意思是母亲 - 结婚的或者未婚的 - 比没有孩子的妇女大概成为劳动的美国人。

2007年有十八岁以下孩子的母亲71%工作。

2007年劳动结婚的妇女中间失业率成为国家总失业率(6%左右)一半 - 3%左右。

在五十年代的模范家里父亲是唯一能挣钱的人,母亲放在家里每天三次准备热的饭食。当前在美国这样的家庭差不多没有了。对珠宝商有很好的新闻:现在比以前更加家外工作的妇女买得起珠宝。可能性:双职工家庭收入。

双职工家庭收入提高个人收入和福利水平。

在美国一半家庭里多丈夫和妻子同时工作。所以这种双收入家庭的人会进行重要的可自由支配的个人开支。美国的家庭75%分类为"已婚夫妇"。

现在男人只在家庭20%成为唯一能的挣钱人 - 只在有十八岁以下孩子的家里9,8%男人成为唯一能的挣钱人.

在夫妇俩人工作的家里可随意支配的收入比在一个人工作的家里很高。而且可随意支配的收入总金额比别的分类家庭成为很大的市场部门。

2006年大企业联合会研究明显了双职工家庭的总纳税后收入达到了二万三千亿美元,比一职工家庭的收入差不多70%高。双收入的家庭总可随意支配的收入达到了差不多七千七百五十亿美元,比一收入家庭大两倍多。