O Sindicato Nacional dos Mineiros da África do Sul (NUM) opõe-se à reestruturação proposta pela Sibanye-Stillwater para o seu poço de Kwezi, em Rustenburg, com até 1 114 postos de trabalho potencialmente afetados, à medida que a empresa mineira dá início às consultas nos termos da Secção 189A da Lei das Relações Laborais, de acordo com o African Times.
A Sibanye-Stillwater anunciou na Terça-feira que iria iniciar consultas com os sindicatos e com os trabalhadores não sindicalizados afetados sobre a reestruturação proposta desta operação já madura de metais do grupo da platina. A reestruturação proposta poderá afetar aproximadamente 781 trabalhadores efetivos e 333 trabalhadores contratados.
A empresa invocou o esgotamento das reservas economicamente exploráveis e uma perspetiva financeira em declínio, salientando que a Kwezi registou prejuízos de aproximadamente 208 milhões de rands (13 milhões de dólares) em 2024 e 91 milhões de rands (5,7 milhões de dólares) em 2025.
A Kwezi produziu 20 658 onças 4E no primeiro semestre de 2026, o que representa menos de 3% da produção total gerida e atribuível de metais do grupo da platina (PGM) da África do Sul, que ascendeu a 734 645 onças 4E nesse período.
O presidente regional do NUM em Rustenburg, July Radibe, afirmou na quarta-feira que alguns trabalhadores já foram transferidos para outras operações da Sibanye-Stillwater, e que o sindicato continuava esperançoso de que os postos de trabalho pudessem ser salvos através dessas transferências.
Em declarações à SAFM, Radibe afirmou: “O que nos dá conforto, enquanto Sindicato Nacional dos Mineiros, é o facto de a Sibanye não ter apenas as operações de Kwezi em Rustenburg. Eles têm muitas operações em Rustenburg onde é possível efetuar transferências cruzadas, no sentido de salvarmos postos de trabalho. Outros já foram transferidos para outras operações. Por isso, estamos confiantes de que iremos agir e garantir que salvamos o maior número possível de postos de trabalho.”
“Lembrem-se que, em termos de contratos, quando se têm contratos na operação e o prazo de vigência da mesma chega ao fim, estes contratantes podem receber novas atribuições noutras operações.”
Radibe também delineou a abordagem do sindicato ao processo de consulta.
“Quando iniciarmos o processo ao abrigo da secção 189, a empresa terá de apresentar agora a justificação para o motivo pelo qual estamos a iniciar este processo. E a lei irá então orientar-nos no sentido de que, se não concordarmos com a justificação, isso indicará que não concordamos com a mesma, com base também na ata do futuro fórum que virá a realizar-se”, afirmou.
Radibe acrescentou ainda que “se chegar ao ponto de os nossos membros ou colaboradores serem despedidos à força, existem outras vias legais que podemos seguir, seja para contestar a empresa, caso não concordemos com a justificação apresentada pela mesma”.
Mathew Nyaungwa, Editor Chefe, para a Rough & Polished
