GemsCouture - авангард от Виктора Моисейкина

Виктор Моисейкин - основатель ювелирного дома Moiseikin , автор нескольких запатентованных технологий, в том числе получившей мировую известность уникальной «русской закрепки», обладатель многих дизайнерских наград – рассказал Rough&Polished о влиянии...

03 июня 2024

Оксана Сенаторова: Тенденция такова, что идет сокращение регионального ритейла и увеличение федеральных сетей

Оксана Сенаторова давно известна в ювелирном мире. Во время посещения майской выставки «Junwex. Новый Русский стиль» в Санкт-Петербурге она ответила на вопросы корреспондента Rough&Polished.

27 мая 2024

De Beers сотрудничает с сайтхолдерами для достижения углеродной нейтральности

В 2021 году De Beers, имеющая предприятия в странах южной Африки и в Канаде, поставила перед собой амбициозную цель стать углеродно-нейтральной компанией к 2030 году. Она работает со своими покупателями алмазного сырья, известными как сайтхолдеры, чтобы...

20 мая 2024

М’зе Фула Нгейнгей: У КП есть возможность обновить определение «конфликтных» алмазов

Доктор М’зе Фула Нгейнгей рассказал Мэтью Няунгуа из агентства Rough&Polished, что у КП есть идеальные условия для восстановления авторитета Сертификационной схемы путем поддержки, принятия и осуществления эффективного решения по отслеживанию алмазов...

13 мая 2024

Зимниски: Алмазы не соответствуют долгосрочной стратегии Anglo в отношении поставок сырья для «зеленой» энергетики

Недавно в СМИ появились сообщения о том, что диверсифицированная горнодобывающая группа компаний Anglo American, которую BHP Group планирует приобрести за $39 млрд, рассматривает возможность продажи своей дочерней компании De Beers. Пол Зимниски, независимый...

06 мая 2024

«Норникель» планирует очередную индексацию сотрудникам в июле 2023 года

27 марта 2023
Весной 2022 года руководство «Норникеля», несмотря на всю сложность ситуации, приняло решение не сокращать социальные программы и не уменьшать вознаграждения. В этом году для работников также планируют индексацию. 
Об этом, как пишет интернет-ресурс ttelegraf.ru, в ходе прямой линии «Норникель Live» сообщила старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и общественных связей компании Лариса Зелькова. 
По ее словам, с начала 2022 года «Норникель» повысил зарплаты на предприятиях в Норильске и Красноярском крае на 20%. В Мурманской области и других регионах индексация составила 10%. Кроме этого, компания поддержала сотрудников, выплатив им в 2022 году дополнительное вознаграждение в размере ежемесячной базовой зарплаты. 
На эти цели – с учетом отчислений в бюджетные фонды – выделили в общей сложности 50 млрд рублей. В 2023 году индексацию вознаграждения проведут в июле, сообщила Зелькова. 
«За последние пять лет среднее вознаграждение в компании выросло на 75%. Это очень существенный рост, он перекрывает инфляцию. Мы стремимся, чтобы покупательная способность наших зарплат не таяла. В позапрошлом году мы разработали собственную методику оценки потребительской корзины, поскольку государственные методики не учитывают особенности наших городов. Руководствуемся ею. Будем удерживать конкурентоспособность наших вознаграждений и двигаться дальше», – отметила Зелькова. 
В свою очередь старший вице-президент – производственный директор Сергей Степанов рассказал, что за последние два года «Норникель» выделил более пяти миллиардов рублей на повышение уровня комфорта для своих сотрудников. Общая площадь работ охватила 27 854 кв. метра. 
В 2023–2024 годах работа по программе «Сделано с заботой» будет еще более интенсивной, сообщил Степанов. 

Алекс Шишло для Rough&Polished