«Норникель» планирует очередную индексацию сотрудникам в июле 2023 года

Весной 2022 года руководство «Норникеля», несмотря на всю сложность ситуации, приняло решение не сокращать социальные программы и не уменьшать вознаграждения. В этом году для работников также планируют индексацию. 
Об этом, как пишет интернет-ресурс ttelegraf.ru, в ходе прямой линии «Норникель Live» сообщила старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и общественных связей компании Лариса Зелькова. 
По ее словам, с начала 2022 года «Норникель» повысил зарплаты на предприятиях в Норильске и Красноярском крае на 20%. В Мурманской области и других регионах индексация составила 10%. Кроме этого, компания поддержала сотрудников, выплатив им в 2022 году дополнительное вознаграждение в размере ежемесячной базовой зарплаты. 
На эти цели – с учетом отчислений в бюджетные фонды – выделили в общей сложности 50 млрд рублей. В 2023 году индексацию вознаграждения проведут в июле, сообщила Зелькова. 
«За последние пять лет среднее вознаграждение в компании выросло на 75%. Это очень существенный рост, он перекрывает инфляцию. Мы стремимся, чтобы покупательная способность наших зарплат не таяла. В позапрошлом году мы разработали собственную методику оценки потребительской корзины, поскольку государственные методики не учитывают особенности наших городов. Руководствуемся ею. Будем удерживать конкурентоспособность наших вознаграждений и двигаться дальше», – отметила Зелькова. 
В свою очередь старший вице-президент – производственный директор Сергей Степанов рассказал, что за последние два года «Норникель» выделил более пяти миллиардов рублей на повышение уровня комфорта для своих сотрудников. Общая площадь работ охватила 27 854 кв. метра. 
В 2023–2024 годах работа по программе «Сделано с заботой» будет еще более интенсивной, сообщил Степанов. 

Алекс Шишло для Rough&Polished