Руководитель по направлению благотворительной деятельности и развитию корпоративных сообществ ПАО «ГМК «Норильский никель» Елена Крючкова в ходе проходящего в Москве 5-8 сентября V Форума социальных инноваций регионов выступила в рамках дискуссионной площадки «Инновационная роль молодежи в социальном развитии».
Она рассказала об опыте «Норникеля» в реализации молодежных проектов. «Предприятия компании расположены за Полярным кругом. Перед нами как работодателем, градообразующей компанией стоят непростые задачи по развитию, повышению качества жизни в регионе. Мы стремимся к тому, чтобы люди выбирали это место для жизни и работы».
Сегодня зачастую не работодатель выбирает молодого специалиста, а молодой специалист выбирает работодателя, констатировала Елена Крючкова. «В прошлом году «Норникель» перезагрузил подход в отношении молодежных проектов, объединив их в один «зонтичный» бренд молодежного сообщества «В хорошей компании» - на разные целевые молодежные аудитории. Целью программы является вовлечение молодых сотрудников «Норникеля» до 35 лет в корпоративное сообщество, стимулирующее профессиональный и творческий рост, реализация их потенциала в различных сферах и направлениях. А также выявление талантливых студентов и молодых специалистов и привлечение их в периметр компании».
Программа предусматривает такие направления, как трек роста, профессиональные практики и обучение для карьерного развития. Разработаны механизмы самореализации в направлении социальных инициатив, социальных практик, в том числе вовлечение молодежи в проекты по развитию регионов присутствия компании, рассказала Елена Крючкова. «Есть возможность творческого развития, и есть возможность создавать инициативы, становиться лидером своей территории. Развивая проектную деятельность, молодежь учится очень многому».
Касаясь проектов по комплексному развитию территорий, спикер отметила целый ряд программ для разных целевых групп – школьников, студентов, молодых специалистов. «Запущена и действует большая благотворительная программа «Мир новых возможностей», целью которой является создание благоприятных условий и возможностей для устойчивого развития регионов присутствия компании «Норникель», проекты «Покорители Севера», «Первая арктическая», «Профессиональный старт», много других инициатив».
Очень важно работать со всеми этими аудиториями, чтобы они оставались в регионе и вносили свой вклад в социальную повестку и развитие, отметила Елена Крючкова. «Если говорить про предприятия, то более 30 процентов наших сотрудников – это молодежь. Помимо вопроса зарплаты у молодых людей сейчас есть прежде всего запрос на самореализацию, поэтому перед нами стоит непростая задача, чтобы создавать в регионах присутствия качественную городскую среду, чтобы людям было комфортно жить и работать. Это направление реализуется совместно с агентствами территориального развития во взаимодействии с органами власти, нашими партнерами».
Когда ты работаешь на производстве очень сложно выстраивать горизонтальные отношения и очень важно, чтобы у тебя был качественный досуг, в том числе за контуром предприятия, подчеркнула спикер. «Комплексные решения, которые предлагает «Норникель», дают возможность каждому реализовать свои идеи для компании, предприятия, развития территории».
Среди уже реализованных компанией инициатив - Экологический марафон «Понеслось», региональные экосмены на территории особо охраняемых природных территорий, строительство экотроп, очистка озер Таймыра силами корпоративных волонтеров, молодежные проекты - «Мыс мечты» (обустройство береговой линии озера Лумболка»), «Точка тепла» (проектирование и создание модульного домика на маршруте «Лыжня зовет»), реставрация исторического Комсомольского сквера Мончегорска и многие другие. Совместно с Благотворительным фондом «Заповедное посольство» «Норникель» осуществляет проект «Арктические уроки», знакомящий школьников и студентов с уникальной арктической природой, развивает игровые технологии: Эко-зарница, эко-квест, квиз на тему устойчивого развития.
